劳动者辞职，单位还要支付经济补偿吗？

案情简介

李某于2019年7月1日入职上海某业余培训学校，担任英语教师，每月工资15000元，双方签订为期2年的劳动合同。在职期间该学校未为李某缴纳本市社会保险费。李某于2020年1月5日以该学校未为其缴纳社保费为由提出解除劳动关系，双方劳动关系于该日终结，学校当日就与李某办理了工资结算及离职手续。后李某提出仲裁申请，要求该学校支付解除劳动合同的经济补偿15000元。

争议焦点

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劳动者提出辞职，单位是否还要支付劳动者经济补偿？

裁决结果

仲裁委裁决该学校支付李某解除劳动合同的经济补偿15000元。

案件评析

我们通常理解如员工主动提出辞职是没有经济补偿的，但本案中，仲裁为何支持劳动者的主张呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。另根据劳动合同法第四十六规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此只要用人单位存在劳动合同法第三十八条中所列举的情况，劳动者以此为由提出解除劳动合同就可以主张经济补偿。

本案中，学校未给李某缴纳在职期间的社会保险是事实，是单位违法在先，所以李某的主张得到了仲裁委的支持。用人单位在实际用工期间，还是应当诚实信用地履行自己的义务，一定不要违反相关法律规定，千万不要在用工成本上投机取巧，否则很可能“偷鸡不成蚀把米”。

来源：中国劳动人事争议调解仲裁